Ah, mesdames et messieurs, laissez-moi vous narrer l’histoire de Joey Bertschler, un ancien employé d’OpenAI, qui, tel un héros de comédie, se lance dans la construction d’un système d’accès aux salaires, propulsé par la crypto, à travers sa nouvelle startup, Volante Chain. Qui aurait cru qu’un homme pouvait jongler avec tant de technologies ? 🎩💰
il permet aux employés des entreprises participantes d’être payés le jour même, au lieu d’attendre la fin du mois. Bertschler a décrit la norme actuelle comme “30 jours à prendre votre liberté, à choisir ce que vous faites de votre argent”, surtout pour ceux qui vivent d’un chèque de paie à l’autre. Quelle tragédie ! 🍷💸
La plateforme utilise la blockchain pour permettre une tenue de livres sans faille dans un registre vérifié et réduire les coûts, ce qui permet des frais très bas, a-t-il dit. Qui aurait cru que la technologie pouvait être si généreuse ?
Volante utilise l’intelligence artificielle pour prédire les défauts des employeurs et évaluer les risques en temps réel. Bertschler a décrit le système comme hybride : partiellement piloté par l’IA avec une supervision humaine et un certain examen légal. “Il y a aussi une semi-automatisation — quelques avocats impliqués, un peu de supervision humaine,” a-t-il déclaré. Qui a dit que les avocats ne pouvaient pas être drôles ? 😄⚖️
Bertschler a confié à CryptoMoon que Volante a levé environ 2 millions de dollars jusqu’à présent auprès d’investisseurs privés. Avec ce financement, il s’attend à ce que l’entreprise puisse fonctionner pendant environ cinq ans sans nécessiter d’injections de capital supplémentaires, grâce à l’équipe réduite de la société. Quelle gestion astucieuse !
Il a ajouté que Volante est “en déploiement auprès de quelques milliers d’utilisateurs test au Vietnam et au Japon,” avec des plans d’expansion pour l’avenir. C’est ce qu’on appelle un produit viable minimum, un peu comme un plat sans épices ! 🍽️
De l’OpenAI à la crypto
Bertschler a déclaré que sa décision de quitter OpenAI et son pivot vers la fintech était le résultat de bonnes offres d’autres entreprises et de politiques internes qu’il n’appréciait guère. En tant que citoyen autrichien, il a affirmé que les employés non américains faisaient face à des opportunités d’avancement limitées et étaient exclus des plans d’options d’achat d’actions. Quelle injustice !
“Nous sommes un peu coincés. Nous étions payés des salaires équitables, mais nous n’avons pas eu d’options d’achat d’actions, et nous ne pouvions vraiment pas progresser dans nos rôles,” a-t-il dit. Un cri du cœur !
Il a ajouté que la nature fermée de l’entreprise empêchait les travailleurs de montrer leur code sur GitHub, ce qui permet une croissance à long terme des employés :
“J’ai écrit beaucoup de documentation. Par exemple, mon nom n’est sur rien. […] Vous n’avez pas de portfolio à montrer, n’est-ce pas ?”
OpenAI devient de plus en plus fermé
Bertschler a critiqué la direction actuelle d’OpenAI, affirmant que l’entreprise est devenue plus secrète et axée sur le profit depuis l’implication de Microsoft. Quelle ironie !
Bertschler a affirmé que la conduite d’OpenAI n’est pas appropriée pour son nom, disant que “vous pouvez absolument l’appeler IA fermée.” Il a ajouté :
“Cela va certainement à l’encontre de nombreux principes fondateurs.”
Des rapports de mai indiquent que Microsoft — le principal bailleur de fonds d’OpenAI — est actuellement en pourparlers avec le géant de l’IA pour renégocier l’accord d’investissement. Quelle saga !
OpenAI a tenté de se restructurer pour se concentrer sur la rentabilité, mais cela a été accueilli par des résistances de la part de co-fondateurs comme Elon Musk et d’investisseurs précoces. Un vrai drame !
Début mai, OpenAI a annoncé qu’elle abandonnait son passage à un modèle purement lucratif et choisissait de se transformer en une société à but d’intérêt public. Cette structure inclurait des obligations légales pour remplir des objectifs sociaux ou publics et serait contrôlée par une entité à but non lucratif. Qui aurait cru que l’IA pouvait être si généreuse ? 🎭
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2025-06-17 15:43